Увольнение беременной по соглашению сторон - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ФИО4) работодатель смог им предложить уволиться по соглашению сторон. При этом, если бы такие работники не согласились на предложенные работодателем условия увольнения, то такие работники могли быть уволены только при проведении в отношении их должностей процедуры сокращения, а в некоторых случаях с учетом гарантий, предоставляемых беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, не могли быть уволены и при сокращении, а только по достижению согласия на увольнение, что безусловно потребовало бы больших расходов налогоплательщика, как на проведение процедуры сокращения, так и на выплату вознаграждения за труд, в котором фактически работодатель более не нуждался. Также налоговый орган пришел к неверному выводу о том, что некоторые должности не сокращены, в частности по следующим работникам. ФИО5, уволен по соглашению сторон с 20.12.2012 с должности специалиста группы технической поддержки абонентов отдела оперативного контроля и управления Департамента эксплуатации сети. Однако, в штатном расписании