Увольнение беременных - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Поскольку должность бухгалтера в обществе была вакантна, а ФИО1 соответствовала требованиям, предъявленным обществом для этой должности, то правовые основания для отказа в приеме ее на работу у общества отсутствовали. Более того, ст. 3 Трудового кодекса установлен запрет на дискриминацию в сфере труда, а ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Между тем, следуя логике филиала, руководитель общества в целях экономии средств Фонда социального страхования Российской Федерации, обязан был нарушить установленные запреты, отказать ФИО1 в приеме на работу по мотиву наличия у нее ребенка в возрасте до полутора лет и совершить тем самым уголовно наказуемое деяние. Довод филиала о том, что ФИО1 фактически не приступала к своим трудовым обязанностям, суд отклоняет как юридически не значимый.

ч. 1 ст. 71 ТК РФ, как не прошедшая испытательный срок.Вместе с тем, из материалов дела следует, что на момент увольнения истица находилась в состоянии беременности, о чем свидетельствует результаты ультразвукового исследования по определению срока беременности Клиники Нуриевых от ..., согласно которой беременность ФИО1 составляет 6-7 недель.Суд считает, что исковые требования о восстановлении на работе заявлены правомерно в связи с тем, что увольнение произведено в нарушение положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрещающих увольнение беременных женщин, за исключением случаев, прямо указанных в законе (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).При этом доводы ФИО1 о том, что ... она сообщила руководству отеля «Кристалл» о состоянии беременности, ответчиком в судебном заседании не опровергнуты, в связи с чем, оснований считать, что со стороны истца было злоупотребление правом в связи с несообщением о состоянии беременности, не имеется.Таким образом, до завершения процесса увольнения работодатель был извещен истцом о наличии обстоятельства, прямо запрещающего ее увольнение