Увольнение генерального директора по собственному желанию выплаты - гражданское законодательство и судебные прецеденты

«задним числом», при этом главный бухгалтер АО «Микрофинансовая компания предпринимательского финансирования Пермского края» ФИО2 при увольнении 02.11.2018 на основании вышеуказанного приказа № 65 от 01.10.2018 самостоятельно, без согласования с действующим на тот момент генеральным директором ФИО5, перечислила себе компенсацию в размере 296 858 руб. 50 коп., что подтверждается платежным перечислением № 134 от 02.11.2018, общество обратилось в арбитражный суд с настоящим иском на основании ст. ст. 15, 53 ГК РФ, ст. 71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах". В обоснование заявленных требований истец указал, что вынесение данного приказа № 65 от 01.10.2018 ответчиком повлекло негативные последствия для общества в виде причинения убытков в размере 296 858 руб. 50 коп. Как считает истец, приказ предполагает право поощрять работника на увольнение по собственному желанию, что, по мнению истца, прямо противоречит понятию стимулирующих выплат по Трудовому кодексу РФ, считает, что сам по себе приказ скорее стимулирует работника уволиться и

за июль 2013 года в день увольнения 31.07.2013 ФИО1 работал. В нарушение положений статей 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет с ФИО1 не произведен до настоящего времени. На основании решения №8 внеочередного собрания участника ООО «Нобель» от 01.07.2013 участниками общества принято решение об увольнении генерального директора ФИО1 на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с 31.07.2013. Расторжение трудового договора по инициативе работника на основании пункта 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации без заявления об увольнении по собственному желанию в письменном виде является нарушением статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Нобель» установлено, что выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц. В нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работникам за июль 2013 года в ООО «Нобель» выплачивалась с нарушением сроков, аванс за август 2013 года работникам ООО «Нобель» не выплачивался. Документы, подтверждающие выплату работникам компенсации

2018 года начислялась и выплачивалась себе лично премия в следующем размере: -январь 2018 - 35000 руб.; -февраль 2018 - 45000 руб.; -март 2018 - 115546,99 руб.; -апрель 2018 - 42598,97 руб.; -май 2018 - 44298,01 руб. Всего: 282443,97 руб. Кроме того, в нарушение решения единственного участника ООО «Торговый дом «ПСМ-Гидравлика» от 02.07.2018 № 1-07/18, которым было принято решение об увольнении генерального директора ФИО1 по собственному желанию, генеральный директор ФИО1 заключает с собой соглашение от 03.07.2018 о расторжении трудового договора от 03.04.2018 № 54, в соответствии с которым устанавливает себе выплату иного характера в размере 120000 руб. Всего, с учетом уплаченных налогов, в результате данного противоправного действия размер ущерба составил 171840 руб. Таким образом истец просил взыскать с ответчика 710506 руб. 86 коп. убытков причиненных обществу в период с января по июль 2018 года. Исследовав материалы дела, доводы сторон суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований. Требования заявлены на