финансового контроля Пермского края проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий. Обязанности субъектов договорных отношений регламентируются разделом 3 договора. В соответствии с Разделом 3 Договора Работодатель обязуется: принимать 2-х незанятых; представлять в Центр для получения субсидии документы, перечисленные в пунктах 2.4.1, 2.4.2 Договора, до 02.10.2015 г.; уведомлять Центр о случаях увольнения незанятых инвалидов не позднее трех рабочих дней со дня увольнения и принятие на работу другого незанятого инвалида, направленного Центром; использовать субсидию по целевому назначению; вернуть субсидию в случае ликвидации оборудованного (оснащенного) рабочего места до окончания срока настоящего договора, обнаружения факта нецелевого использования субсидии, иных нарушений условий, установленных законодательством и (или) настоящим договором при предоставлении субсидии, в бюджет Пермского края в течение 20 рабочих дней со дня получения требования о возврате субсидии, выставленного Центром. 15 сентября 2015 года истцом и ответчиком был подписан акт проверки выполнения условий договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат работодателя на оборудование (оснащение)
сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона. В связи с невключением КГБУЗ «ККБ № 2» в базу для начисления страховых взносов выплат в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами решением Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Хабаровске и Хабаровском районе Хабаровского края от 30.05.2012 № 52 учреждению были доначислены страховые взносы за 2010 в сумме 858 923 руб., за 2011 в сумме 855 374 руб. Частью 1 статьи 25 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ предусмотрено, что пенями признается установленная настоящей статьей денежная сумма, которую плательщик страховых взносов должен выплатить в случае уплаты причитающихся сумм страховых взносов в более поздние по сравнению с установленными настоящим Федеральным законом сроки . В соответствии с частями 2, 3 статьи 25 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ сумма соответствующих пеней уплачивается помимо причитающихся к уплате сумм страховых взносов и независимо от применения мер
трудовой договор на неопределенный срок (пункт 2.1.4); предоставлять копии документов, подтверждающих расходы на приобретение, монтаж и установку оборудования (копии счетов, счетов-фактур, платежных поручений, товарных чеков, контрольно-кассовых чеков) для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов (с одновременным предоставлением оригиналов для сверки с их копиями) (пункт 2.1.6); предоставлять в 5- тидневный срок с момента подписания заверенные копии трудовых договоров, заключенных с гражданами, приказов о приеме на работу граждан, направленных Центром занятости (пункт 2.1.7); при увольненииинвалидов до истечения срока действия договора независимо от мотивов прекращения трудовых отношений предоставлять в Центр занятости копию приказа об увольнении не позднее 3-х рабочих дней со дня увольнения (с указанием причин увольнения), «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» по освободившейся вакансии. На образовавшееся вакантное рабочее место трудоустроить инвалида из числа безработных или ищущих работу граждан, направленных Центром (пункт 2.1.8); в течение срока действия договора обеспечить доступ специалистов Центра на территорию работодателя
условия и охрану труда в соответствии с действующим трудовым законодательством; предоставить копии документов, подтверждающих расходы на приобретение, монтаж и установку оборудования (копии счетов, счетов-фактур, платежных поручений, товарных чеков, контрольно-кассовых чеков) для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов (с одновременным предоставлением оригиналов для сверки с их копиями); предоставить в «Центр» в 5-ти дневный срок с момента подписания заверенные копии трудовых договоров, заключенных с гражданами, приказов о приеме на работу граждан, направленных Центром; при увольненииинвалидов до истечения срока действия договора независимо от мотивов прекращения трудовых отношений предоставить «Центру» копию приказа об увольнении не позднее 3-х рабочих дней со дня увольнения (с указанием причин увольнения); «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест» по освободившейся вакансии; в течение срока действия договора обеспечить доступ специалистов «Центра» на территорию «Работодателя» для осуществления контроля за исполнением условий договора и проведения проверки непосредственно на оснащенном рабочем месте с представлением необходимых документов; представить в «Центр»
