расторжения трудового договора по соглашению сторон, нормы и размер такой выплаты не установлены. Следовательно, компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению сторон, подлежит обложению в общеустановленном порядке. При таких обстоятельствах, фонд правомерно привлек общество к ответственности по части 1 статьи 47 Закона №212-ФЗ, начислил пени и предложил уплатить недоимку по страховым взносам. Довод кассационной жалобы со ссылкой на Постановление Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 №17744/2012, судом кассационной инстанции отклоняется, поскольку в указанном постановлении рассмотрен вопрос правомерности включения в базу для начисления страховых взносов за 2010 год социальных выплат, произведенных в пользу работников, а именно: единовременного пособия в связи с выходом на пенсию; дополнительной материальной помощи в связи со смертью членов семьи; материальной помощи одиноким матерям (отцам), вдовам, воспитывающим детей без мужа (жены); материальной помощи работникам, являющимся многодетными матерями (отцами ); материальной помощи работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида; частичной компенсации стоимости стоматологических услуг, что не соответствует обстоятельствам настоящего
неиспользованный отпуск и иные не относящиеся к перечисленным в подпункте «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ выплаты, которые носят компенсационный характер и связаны с увольнением работников, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. Правовая позиция, изложенная в Постановлении Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 №17744/2012, на которую ссылается заявитель, не может быть учтена при рассмотрении настоящего дела. В указанном Постановлении рассмотрен вопрос правомерности включения в базу для начисления страховых взносов за 2010 год социальных выплат, произведенных в пользу работников, а именно: единовременного пособия в связи с выходом на пенсию; дополнительной материальной помощи в связи со смертью членов семьи; материальной помощи одиноким матерям (отцам), вдовам, воспитывающим детей без мужа (жены); материальной помощи работникам, являющимся многодетными матерями (отцами ); материальной помощи работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида; частичной компенсации стоимости стоматологических услуг, что не соответствует обстоятельствам настоящего спора. В уточненном заявлении Общество указало, что выплаченная работникам при
Российской Федерации не предусмотрена. Следовательно, компенсация, предусмотренная в дополнительном соглашении к трудовому договору и выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению сторон, подлежит обложению страховыми взносами. При таких обстоятельствах Пенсионный фонд в данном случае правомерно привлек Общество к ответственности по пункту 1 статьи 47 Закона № 212-ФЗ, начислил пени и предложил уплатить недоимку по страховым взносам. Суд кассационной инстанции отклоняет ссылку Общества на постановление Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 № 17744/2012, поскольку в указанном постановлении рассмотрен вопрос правомерности включения в базу для начисления страховых взносов за 2010 год социальных выплат, произведенных в пользу работников, а именно: единовременного пособия в связи с выходом на пенсию; дополнительной материальной помощи в связи со смертью членов семьи; материальной помощи одиноким матерям (отцам), вдовам, воспитывающим детей без мужа (жены); материальной помощи работникам, являющимся многодетными матерями (отцами ); материальной помощи работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида; частичной компенсации стоимости стоматологических услуг, что не соответствует обстоятельствам
