Увольнение многодетной матери по собственному желанию - гражданское законодательство и судебные прецеденты

KPI с учетом отработанного ею за месяц количества часов и достигнутых результатов. В ходе указанного конфликта ИП ФИО3 сообщил ей, что при сложившихся обстоятельствах, работать с ней далее будет невозможно и настоятельно попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Истец сообщила работодателю, что не желает увольняться, работа и коллектив ей нравятся, она желает трудиться в данной организации, кроме того, она является многодетной матерью и младшему из ее детей не исполнилось трех лет, ввиду чего она готова идти навстречу работодателю и согласовывать с ним выгодные для всех участников правоотношений условия работы. Однако работодателем решение изменено не было, в связи с чем ФИО1 в тот же день-10.09.2021 подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию . В тот же день ИП ФИО3 издал приказ № 15 от 10.09.2021 о прекращении с истцом трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Согласно статье