Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работы, которую они получили , после чего главный бухгалтер ООО «РусВахта» связалась с истцом. До истец не знал своего статуса в ООО «РусВахта», т.к. на его звонки никто не отвечал и выяснить это не представлялось возможным. Но в почтовом отделении ФИО1 получил ответ на свою претензию, из которого он узнал, что его уволили не со дня отстранения , а с . Он понял, что его уволили по ч. ТК РФ - увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя . Данные действия руководства ООО «РусВахта» он считает незаконными, что и послужило основанием для обращения в суд с данным иском. Просил восстановить его на работе в ООО «РусВахта» в должности обрубщика с , взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 63 053 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске,