Увольнение неугодного работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

химик», издателю газеты (ООО «Газеты делаем»), а также к главному редактору и учредителю газеты «Тольяттинский химик». Из материалов дела следует, что в газете «Тольяттинский химик» № 139 от 29 сентября 2010 года (тираж – 4 000 экземпляров) под рубрикой «Двойная мораль» опубликована статья «Избирательная трезвость». Статья посвящена проблеме увольнений работников ООО «Тольяттикаучук» в связи с нахождением на рабочем месте с состоянии алкогольного опьянения. В частности в статье указано, что «Нам известно много случаев, когда работники, многократно появлявшиеся на работе под «шафе», либо с «очевидными остаточными явлениями» продолжают успешно работать, несмотря на якобы имеющую место непримиримость администрации в этом вопросе. Напротив, неугодные работники , а если повезет, члены независимого профсоюза, сразу становятся примерами бескомпромиссной и бесжалостной борьбы за промышленную безопасность», «Более того, это актуально для «Тольяттикаучук», где практика увольнений работников имеет массу процессуальных нарушений», «В суде установлено, что охрана пользуется не сертифицированным прибором. Юристы ТК отказались предоставлять на него документы. Т.е.,