Увольнение опекуна - гражданское законодательство и судебные прецеденты

стандарта стоимости жилищно-коммунальных услуг, устанавливаемого по правилам части 6 статьи 159 этого кодекса, превышают величину, соответствующую максимально допустимой доле расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи. В совокупный доход семьи или одиноко проживающего гражданина включаются в том числе все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, пенсии, стипендии, денежные выплаты, предоставляемые гражданам в качестве мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, доходы, полученные от сдачи жилых помещений в поднаем, денежные средства, выделяемые опекуну (попечителю) на содержание подопечного, а также предоставляемые приемной семье на содержание каждого ребенка, и иные выплаты, за исключением случаев, когда федеральным законом установлен иной порядок учета доходов граждан в целях предоставления названных субсидий и компенсаций (статьи 5-12 Федерального закона от 5 апреля 2003 г. № 44-ФЗ «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего

собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Содружество 57»; - отмена протокола №20/2013 от 25 октября 2013 г. Внеочередного Общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Содружество 57»; - отмена протокола №21/2013 от 19 ноября 2013 г. ООО «Содружество 57»; - отмена протокола №22/2014 от 15 января 2014 г. Внеочередного Общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Содружество 57»; - увольнение, досрочное отстранение от занимаемой должности с полным прекращением полномочий генерального директора ООО «Содружество 57» ФИО3; - избрание Генерального Директора ООО «Содружество 57». 03.07.2014 состоялось внеочередное собрание участников Общества, на которое опекун ФИО5 не была допущена. Согласно представленному в материалы дела протоколу № 23/2014 внеочередного общего собрания участников Общества, в собрании приняли участие ФИО7 и ФИО3, на котором были приняты следующие решения: в удовлетворении требования ФИО8 об отмене протокола №20/2013 от 25.10.2013 об избрании генерального директора ФИО3 отказать; в удовлетворении требования ФИО8 об отмене протокола №20/2013 от 25.10.2013 о выкупе доли,

обращения ГУ ХРО ФСС РФ в Арбитражный суд Хабаровского края с рассматриваемым исковым заявлением. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суды исходил из доказанности факта своевременного направления обществом в адрес истца сведений о прекращении выплаты пособия ФИО4 в связи с увольнением работника с 28.05.2018. Поддерживая в данном случае выводы судов первой и апелляционной инстанций, суд округа находит их соответствующими представленным в деле доказательствам и установленным на их основе обстоятельствам спора. Согласно пункту 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон №255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам ), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Статьей 15.1 вышеуказанного закона установлена ответственность за достоверность сведений, содержащихся в