Увольнение отсутствующего работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

она полагала, что отрабатывать 2 недели ей не нужно. Считала себя уволенной, трудовая книжка осталась у ответчика. В октябре 2021г. она встала на учет в центр занятости, там у нее никаких документов об увольнении не просили, посмотрели по компьютеру и сказали, что она не работает. В дальнейшем в пенсионном фонде ей сказали, что она работает. Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, указав, что ответчик допустил злоупотребление, столь длительное время не оформляя увольнение отсутствующего работника . При этом акт об отсутствии на рабочем месте не составлялся, объяснительная у ФИО1 не затребовалась. Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать в виду недоказанности направления истцом заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника в адрес работодателя. Суд, выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Ст. 80 Трудового кодекса РФ предусматривает право расторжения трудового договора по инициативе работника, предупредив об этом работодателя в

В обоснование иска указал, что работал у ответчика в должности юриста на основании трудового договора, заключенного 01.06.10г. (ранее договоры от 15.07.08г., 18.05.2010г.) на определенный срок - на период отсутствия ФИО4 (ныне ФИО5) и до приступления ее к выполнению трудовых обязанностей. Приказом №У00086 от 19 августа 2011 г. он был уволен по истечении срока трудового договора согласно п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Такое увольнение считает незаконным и нарушающим его права, поскольку на момент увольнения отсутствующий работник ФИО5, чьи трудовые обязанности он исполнял, к работе не приступила. Более того, имела намерение на работу после отпуска по уходу за ребенком не выходить и уволиться по собственному желанию. Просит удовлетворить его требования в полном объеме. В ходе судебного разбирательства по делу истец после неоднократных уточнений, просит суд окончательно признать незаконным приказ ответчика №У00086 от 19 августа 2011 г. об увольнении, поскольку на момент его увольнения ФИО5 не приступила к трудовым обязанностям; отменить