Решение № А32-38275/20 от 10.12.2020 АС Краснодарского края
вырожает свои мысли не корректно, переходит на личности, обещенную зарплату не ждите. При увольнении получите чистый оклад и еще в паяет 2 недели отработки. Зарплата черная. Механикам на участках могут не заплатить ЗП и сказать пока не выполнишь поставленную задачу фиг получишь зп. Отношение отвратительное, хотя на собеседовании в уши влиивают все красиво» (https://retwork.com/reviews/detail/?id=459814); 21.03.2018 анонимным пользователем опубликован следующий отзыв: «Главная отрицательная сторона заключается в том, что главная кормилица - Транснефть до сих пор не прописала им смачной пинчары сраной кирзой под зад! Все таки я повелся на эти сладкоголосые напевы (лошара), поскольку в вышеупомянутой "кормилице" у меня есть знакомства (к этим людям ноль претензий - в силу их должностной компетенции они не в курсе истинного положения дел). Попав на объект, я проанализировал, полученную в беседах с рядовыми сотрудниками и руководством информацию, а также оценил психологический климат в коллективе. Выводы оказались неутешительными. Трудовой договор составлен ущербно и не отображает всего
Решение № 2-5677/20 от 16.11.2020 Сыктывкарского городского суда (Республика Коми)
зачислен. В силу указанной нормы приказом ФКУ «ЦХиСО МВД по Республике Коми» от 04.08.2020 № 103л/с истцу определена дата увольнения 07.08.2020. С приказом истец ознакомлен 05.08.2020, указав, что не согласен. С учетом изложенного, суд полагает, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушен. Примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы соответствует тяжести совершенного проступка и степени его вины. Служебные обязанности ФИО1 в органах внутренних дел заключались в организации деятельности вверенного ему подразделения, обеспечении выполнения возложенных задач, в том числе таких, как соблюдение подчиненными сотрудниками законодательства Российской Федерации, служебной дисциплины, надлежащее состояние морально - психологического климата в служебном коллективе. Вместе с тем, представленные суду доказательства свидетельствует об отсутствии со стороны истца эффективного управленческого воздействия на организацию морально-психологического обеспечения служебной деятельности личного состава. В частности установлено, что капитан внутренней службы ... И.Н. не входил ни в одну из учебных групп аппарата МВД по РК, зачеты по правовой, профессиональной
