Увольнение по двум основаниям одновременно - гражданское законодательство и судебные прецеденты

81 ТК РФ, правового значения для рассмотрения настоящего спора не имеют и о законности увольнения истца не свидетельствуют, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что ФИО1 была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, а не в связи с совершением истцом виновных действий, если эти действия давали основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по двум основаниям одновременно не предусмотрено положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Доводы, изложенные в уточнениях к апелляционной жалобе о том, что судом необоснованно отказано в рассмотрении заявления о подложности трудового договора от 25.07.2019, заключенного с ФИО1, судебная коллегия находит безосновательными, поскольку доказательств подложности представленного в ходе рассмотрения дела истцом трудового договора не представлено. Наличие между истцом и ФИО3 родственных отношений, а также наличие на дату заключения трудового договора иного места регистрации, отличного от указанного в договоре,