по отсутствующему работнику; - между датой составления первого акта об отсутствии сотрудника и датой издания приказа об увольнении не должно пройти более одного месяца; - копия приказа об увольнении работника и уведомление о необходимости получения трудовой книжки или согласия на отправку ее по почте направляется работнику заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. 2. Трудовая книжка работника остается на ответственном хранении в кадровой службе до появления сотрудника лично. Трудовая книжка может быть направлена работнику по почте заказным письмом с уведомлением, с его личного письменного согласия, при невозможности получения ее лично. 3. В случае расторжения трудовых отношений по инициативе работника: - работник не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения пишет заявление на увольнение по собственному желанию (предупреждает представителя нанимателя (работодателя) об увольнении); - начальник управления рассматривает возможность увольнения работника, согласовывает с ним дату его увольнения, при необходимости, назначает ответственных лиц для передачи дел и должности; - увольняемый
Коми от 15 февраля 2010 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 15 апреля 2010 года, в удовлетворении исковых требований О.Н. Терехиной было отказано. Определением судьи Верховного Суда Республики Коми от 27 октября 2010 года в передаче надзорной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции заявительнице также было отказано. Суды указали, что увольнение государственного гражданского служащего по пункту 6 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не является увольнением по инициативе представителя нанимателя , соответственно, на государственных гражданских служащих, увольняемых по данному основанию, не распространяются гарантии, предоставляемые при увольнении по инициативе представителя нанимателя. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации О.Н. Терехина просит признать противоречащими статьям 19, 37 и 55 Конституции Российской Федерации взаимосвязанные положения части 4 статьи 31, пункта 6 части 1 статьи 33 и статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе
том, что государственный гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволен с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей. Нарушение своих прав заявитель усматривает в том, что оспариваемые нормы допускают увольнение государственных гражданских служащих по инициативе представителя нанимателя в период отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью, которая не была вызвана причинами, перечисленными в части 3 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 27 июня 2011 года N 155-ФЗ), и не соответствуют тем самым статьям 19 (часть 1), 37 (часть 1), 41 (часть 1) и 45 Конституции Российской Федерации. 2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные А.Н. Крыциным материалы, не
статьи 33 и подпункте "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" во взаимосвязи с частью 3 статьи 37 данного Федерального закона нормативное положение не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 38 (часть 1) и 55 (часть 3), в той мере, в какой данное нормативное положение по его смыслу в системе действующего правового регулирования допускает увольнение с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя беременных женщин, проходящих государственную гражданскую службу, которые не находятся в отпуске по беременности и родам, в случаях, не связанных с ликвидацией соответствующего государственного органа, в том числе при совершении дисциплинарного проступка. 2. Правоприменительные решения, вынесенные в отношении гражданки Пугиевой Лилии Алексеевны на основании законоположений, признанных настоящим Постановлением противоречащими Конституции Российской Федерации, подлежат пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий. 3. Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает
Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего 1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. 2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право
I 1 ст. 37 Закона. Нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных ст. 17 Закона, в данный перечень не входит, следовательно, нарушение запретов, связанных с гражданской службой, является общей обязанностью гражданского служащего, а не должностной, то есть не может рассматриваться как дисциплинарный проступок. Нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных ст. 17 Федерального закона № 79-ФЗ, является самостоятельным основанием для увольнения по п. 14 ч. 1 ст. 33 и не может рассматриваться как увольнение по инициативе нанимателя , т.к. расторжение служебного контракта по инициативе нанимателя установлено п. 4 ч. 1 ст. 33 и предусматривает случаи, установленные ч. 7 ст. 27 и ст. 37 данного Федерального закона. Представители ответчика просили в иске отказать. Прокурор Гансиор А.И. полагал, что увольнение истца осуществлено законно, просил в иске отказать. Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска ФИО1 Государственная гражданская служба Российской Федерации (далее также - гражданская служба) согласно
