органа, членами которого они являются; - уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются. 10.6. Работники, избранные (делегированные) в органы первичной профсоюзной организации, могут быть: - подвергнуты дисциплинарному взысканию и переведены на другую работу только с предварительного согласия профсоюзного комитета; - уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия профсоюзного комитета (в период исполнения обязанностей и в течение двух лет после окончания срока их полномочий). 10.7. Представители со стороны работников в комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, комиссии по трудовым спорам , комиссии по охране труда и других совместных с работодателем комиссиях могут быть: - подвергнуты дисциплинарному взысканию только с предварительного согласия профсоюзного комитета; - уволены по инициативе
в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника; г) представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ); д) участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (часть вторая статьи 405 ТК РФ). 24. В случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по
закон "О несостоятельности (банкротстве)"» (далее - постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.07.2009 № 60), суд вправе признать законным отступление арбитражным управляющим от очередности, предусмотренной в пункте 2 статьи 134 Закона о банкротстве, если это необходимо исходя из целей соответствующей процедуры банкротства, в том числе для недопущения гибели или порчи имущества должника либо предотвращения увольнения работников должника по их инициативе. Конкурсный управляющий, предъявляя требование об отступлении от установленной законом очередности удовлетворения требований кредиторов по текущим обязательствам, обосновал его целью предотвращения увольнения работников должника по их инициативе. Как установлено при рассмотрении спора по существу и видно из его материалов, задолженность по заработной плате перед 20 работниками должника, замещающими после возбуждения дела о банкротстве ООО «УК «Энерготех» должности начальника отдела, заместителя начальника отдела, инженеров, делопроизводителя, юриста, начальника центрального склада, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, бухгалтеров и сторожей, относящейся к текущим обязательствам второй очереди, составляет 3.824.614 рублей 28 копеек, а
директора, появилась возможность дальнейшего сокращения заместителя генерального директора по правовым вопросам и корпоративному развитию (т.5, л.д.93, 95), о чем были изданы приказы от 01.11.2018г. №296-п «Об изменении штатного расписания», от 30.01.2019г. №33-п «Об изменении штатного расписания». Согласие генерального директора с увольнением ФИО6 по инициативеработника (т.2, л.д.27) с 31.10.2018г. с выплатой выходного пособия в размере 321 400 рублей, а не по сокращению (с соответствующей выплатой 986 678,45 рублей) позволил сэкономить средства АО «Орелоблэнерго» в размере 664 278,45 рублей (т.6, л.д.53). Арбитражный суд принял во внимание, что заявлений о фальсификации приказов об утверждении штатного расписания от 31.01.2018г. №29-п, от 31.07.2018г. №21-п, от 01.11.2018г. №296-п, от 30.01.2019г. №33-п от участников спора не поступало, арифметика гипотетической суммы выходных пособий при сокращении штата истцом, третьим лицом проверена, признана верной. Отказывая в иске в данной части, суд исходит из того, что в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении
