Увольнение по итогам испытательного срока - гражданское законодательство и судебные прецеденты

восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула и компенсации за причиненный моральный вред, по результатам рассмотрения которого вынесено (дата обезличена) судебное решение. Давая оценку содержанию оспариваемых служебных записок и уведомления, суд приходит к выводу, что указанные служебные записки были необходимы с целью оценки качества работы истца, поскольку он был принят на работу в ЗАО «Дормаш» с испытательным сроком, и не имели цели распространения порочащих сведений об истце и причинения вреда истцу. Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока , которое, по мнению истца, также содержит порочащие его честь, достоинство и деловую репутацию сведения, является подтверждением того, что сведения, изложенные в служебных записках, были использованы работодателем при решении вопроса о признании результатов испытания неудовлетворительными. Поэтому суд считает, что составление должностными лицами ЗАО «Дормаш» служебных записок по поводу оценки качества работы ФИО1 и исполнения им своих должностных обязанностей в период испытательного срока, установленного последнему при приеме на работу, как и уведомление об