работнику при увольнении по соглашениюсторон выходное пособие (компенсацию). В них лишь определена общая норма, как например, при прекращении трудового договора по соглашению сторон, при увольнении работника по собственному желанию и т.д, применяются соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 77, 78, 79-80). Инспекцией были проанализированы Соглашения о прекращении трудовых отношений, предоставленных Обществом в рамках выездной проверки. Содержание данных Соглашений единообразно, за исключением суммы выплаты производимой в отношении увольняемого работника. В соглашении установлено, что работодатель выплачивает заработную плату пропорционально фактически отработанному времени, выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск, производит окончательный расчет и выдает трудовую книжку в последний рабочий день. Все вышеуказанные условия, исполнение которых берет на себя работодатель установлены в ТК РФ и гарантированы государством, они являются обязанностью работодателя, в частности выплата компенсации за неиспользованный отпуск установлена ст. 127 ТК РФ. Даты Соглашений и указанная в них дата последнего рабочего дня увольняемых 15 работников, указанные также в Приказах о прекращении
в своих письменных объяснениях на то, что большинство сотрудников сразу же после увольнения устраивались на работу в аффилированные с налогоплательщиком структуры, также не принимается судом. Тот факт, что уволенный сотрудник по прошествии времени трудоустраивается в аффилированную структуру, никоим образом не влияет на экономическую обоснованность выплаты ему выходного пособия при увольнении. На момент увольнения сотрудника работодатель, также как и сам сотрудник, не имеют возможности прогнозировать, в течении какого времени и в какую организацию сможет трудоустроиться увольняемый работник. Доводы Инспекция и ФНС относительно того, что ряд соглашений о расторжении трудовых договоров по соглашению сторон был составлен позднее датыприказа о расторжении трудового договора, не может быть принят судом, на основании слдующего. Из анализа текстов приказов о расторжении трудовых договоров с ФИО3. и ФИО4 (приказы от 30.08.2012 №80-к и 79-к), установлено, что указание в них даты составления приказа более ранней (30.08.2012), чем указана в соглашениях о расторжении трудовых договоров (31.08.2012) - техническая
должностные обязанности логиста. С дата согласно приказа №... от дата он был назначен мастером сборочного цеха, при этом должностные обязанности зав. складом и логиста он продолжал исполнять. С дата согласно приказу №... от дата он был назначен на должность и.о. начальника производственного участка, при этом возложенные на него должностные обязанности зав. складом, логиста и мастера сборочного цеха он продолжал исполнять вплоть до увольнения по соглашению сторон дата (приказ №... от дата). При увольнении по соглашению сторон дата (приказ №... от дата) ему не была выплачена заработная плата в полном объеме. Ввиду отсутствия трудовых договоров и доп. соглашений с обозначенной оплатой труда на должностях, на которых он работал по совмещению, считает возможным расчет произвести из среднестатистических заработных плат по адрес, в связи с чем его заработная плата по совмещению составила ... руб. Денежная компенсация за задержку выплат заработной платы составила ... руб. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в
