Увольнение по согласованного перевода - гражданское законодательство и судебные прецеденты

с окладом 71 839 руб. компенсационными выплатами в виде районного коэффициента и северной надбавки (всего 114 942,4 руб.). 2 августа 2019 г. истец была принята на работу заместителем директора по общим вопросам в ООО «Красэко - Электро» с окладом 62 293 руб. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что увольнение истца из государственного предприятия Красноярского края «Центр развития коммунального комплекса» состоялось по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( по соглашению сторон), а не по основаниям, предусмотренным п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ в порядке согласованного перевода , то ответчик не имеет перед истцом никаких обязательств и обоснованно отказал ей в заключении трудового договора, поскольку самостоятельно принимает кадровые решения в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом. Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции в данной части, поскольку судом первой инстанции не было учтено, что истец получила от ответчика