Увольнение председателя профсоюза - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ответ на требование в недельный срок со дня получения требования не может быть квалифицирована как нарушение прав и законных интересов. Сведениями о каких-либо иных негативных последствиях, наступивших вследствие получения ДВГУПС рассматриваемого требования, суд не располагает. На основании положений статьи 30 Закона о профсоюзах органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Оспариваемое университетом заявление «О привлечении к дисциплинарной ответственности» от 12.01.2021 № 2 подписано председателем Профсоюза ДВГУПС, то есть согласно уставу Профсоюза ДВГУПС соответствующим органом Профсоюза ДВГУПС, и мотивировано нарушением недельного срока ответа на требование профсоюза. Как установлено судом, названное требование по своему содержанию не противоречит положениям статьи 30 Закона о профсоюзах, вследствие чего не может рассматриваться как противоречащее Закону о профсоюзах. Кроме того, ДВГУПС, выражая несогласие с заявлением от 12.01.2021 № 2 «О привлечении к

при новом рассмотрении спора, возражая против иска, указал, что в случае подачи заявления о распоряжении заработной платой работника не лично работником, а иным лицом, работодатель должен проверить подлинную волю работника, что им и было сделано, а также повторно запрошены подтверждения у указанных работников после обращения истца в арбитражный суд, При этом часть работников отказалась от перечисления взносов, часть не являются работниками в связи с увольнением, некоторые указали иную дату, с которой следует перечислять взносы. Истец считает, что председатель профкома является надлежащим представителем работников, являющихся членами профсоюза , имеет право действовать без доверенности от их имени, в том числе подавать заявления работников на отчисления профсоюзных взносов. При этом направление профсоюзом с сопроводительным письмом заявлений от работников АО «Иркутскнефтепродукт», являющихся членами НППО АО «ИРКУТСКНЕФТЕПРОДУКТ» о перечислении членских профсоюзных взносов в размере 1% от их заработной платы на счет НППО АО «ИРКУТСКНЕФТЕПРОДУКТ», является достаточным основанием для возникновения обязанности работодателя по перечислению таких взносов