ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Увольнение при наличии судимости - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Постановление Конституционного Суда РФ от 21.03.2013 N 6-П "По делу о проверке конституционности подпункта "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" в связи с жалобами граждан Р.В. Боскачева, И.В. Овсянникова и Д.А. Савельева"
исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом настоящего Постановления - надлежит определить срок, в течение которого может производиться досрочное увольнение с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащего, осужденного за совершение преступления к наказанию, не связанному с лишением свободы, лишением воинского звания или права занимать воинские должности в течение определенного срока, а также военнослужащего, несоответствие которого требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу по контракту, установлено при проведении внеочередной аттестации и подтверждается в том числе наличием у него неснятых дисциплинарных взысканий. Впредь до внесения в действующее правовое регулирование надлежащих изменений, вытекающих из настоящего Постановления, досрочное увольнение военнослужащих с военной службы в таких случаях не может производиться за пределами соответственно срока погашения или снятия судимости либо срока, по истечении которого последнее из дисциплинарных взысканий, наложенных на военнослужащего, считается снятым. 5. Правоприменительные решения по делам граждан Боскачева
Решение № 2-1098/2015 от 07.06.2016 Моршанского районного суда (Тамбовская область)
с возникновением установленных законодательством и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятия определенными видами деятельности. Приговором Моршанского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ она была осуждена по ч. 2 ст. 109 УК РФ, т.е. за неосторожное преступление небольшой тяжести. Исходя из разъяснений Конституционного суда РФ, ее судимость за неосторожное преступление небольшой тяжести не должна являться безусловным и абсолютным основанием для прекращения трудовой деятельности. Конституционный суд РФ разграничил категории преступлений и порядок увольнения при наличии судимости у работника за то или иное преступление. Следовательно, при ее увольнении ответчик должен был учесть вид и степень тяжести совершенного ею преступления, форму вины, обстоятельства, характеризующие ее личность, в том числе поведение после совершения преступления, ее отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иные факторы, позволяющие определить, представляет ли она опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних. Между тем, приговором Моршанского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ уже установлено, что она не представляет опасности