Увольнение при присоединении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

под давлением администрации она написала заявление об увольнении по переводу в МОАУ «Лицей №1». По приказу она была уволена Увольнение считает незаконным, так как, заявление об увольнении написано под давлением; реорганизация в форме присоединения не является основанием расторжения трудовых отношений с работником (ч.5 ст.75 ТК РФ). Перевод работника из одного учреждения в другое при реорганизации в форме присоединения оформляется записью в трудовой книжке с указанием решения о реорганизации в форме присоединения. Перевод через увольнение при присоединении не соответствует нормам трудового законодательства. Ее лишили гарантии защиты прав, указанных в коллективном договоре МОУ «Лицей»: переход из бюджетного учреждения в иное является изменением условий трудового договора и допускается только по соглашению сторон. Впоследствии ФИО1 уточнила свои исковые требования, предъявила их к МОУ «Лицей» и МОАУ «Лицей №1 г.Новотроицка», в котором просила признать приказы об ее увольнении и приеме на работу незаконным, отменить их, признать записи в трудовой книжке об увольнении и приеме

19.10. 2012 года N 961 "Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха" и исходил из того, что истец не воспользовалась своим правом на предоставление указанных дней отдыха в текущем 2015 г., а просила согласно рапорту присоединить их к отпуску при увольнении, при присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску, данные дни правомерно были предоставлены истцу в календарном исчислении, приказ о предоставлении дополнительных дней отпуска не отменен и не обжалован в установленном законом порядке. Данные выводы суда соответствует положениям ст. 56 Федерального закона от 30.11. 2011 года N 342-ФЗ. Выплата истцу материальной помощи за 2017г. не является основанием для предоставления отпуска за 2017г. Поскольку судом не было установлено нарушение трудовых прав, то оснований, предусмотренных для удовлетворения производных требований