Увольнение при суммированном учете рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ТК РФ, проверял трудовые договоры только ФИО3 и ФИО4 (именно в них согласно протоколу выявлены несоответствия). ООО «Метис» обязано было «привести» в соответствие трудовые договоры уволившихся работников. Трудовые договоры в полном объеме соответствуют ст. 57 ТК РФ данное требование незаконно. Требование инспектора об отмене приказов об увольнении ФИО4 и ФИО3 является незаконным, так как ООО «Метис» не нарушало ст. 80 ТК РФ. Также незаконным является и требование инспектора о начислении и выплате оплаты за сверхурочные работы уволенным работникам. Согласно локальному акту ООО «Метис», а именно Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом № 01-п от 23.07.2007 года в ООО «МЕТИС» введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом -1 год. В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за

заработка, поскольку из начисленной заработной платы необходимо вычесть премию к празднику за счет прибыли в размере 1 149 рублей (июнь 2022), отпускные в размере 45 643 рубля 50 копеек (ноябрь-декабрь 2022), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 938 рублей (декабрь 2022). Итого, сумма заработка составит 189 877 рублей 18 копеек. В дополнениях к возражениям представитель ответчика дополнительно указала, что заявление об увольнении написано ФИО1 добровольно, процедура увольнения соблюдена. Для истца с учетом специфики его работы ответчиком велся суммированный учет рабочего времени в соответствии с Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №. Нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников. При суммированном учете рабочего времени переработка является сверхурочной, только в том случае, если она имеет место по итогам учетного периода. За работу сверх нормальной продолжительности