Увольнение прогул не повлекло последствий - гражданское законодательство и судебные прецеденты

приказа №2 от 31.10.08 об увольнении ФИО4 незаконным; восстановлении на работе в должности электромонтера; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.11.2018, компенсации морального вреда. 12.07.2019 Октябрьский районный суд г. Краснодара по делу №2-1637/2019 вынес определение о прекращении производства по делу, в связи с утверждением мирового соглашения. Общество обязалось выплатить ФИО4 компенсацию за время вынужденного прогула за период с 01.11.2018 по 12.07.2019 в сумме 168 086 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 3 765, 18 руб. Общество исполнило условия мирового соглашения, выплатило ФИО4 денежные средства в общей сумме 171 851, 18 руб. по платежным поручениям №36899 от 16.07.2019, №13 от 16.07.2019, №36898 от 16.07.2019. Генеральный директор Общества Копий Г.Г. нарушил установленный порядок увольнения работника, что подтверждается определением суда общей юрисдикции, в рамках которого Общество признало увольнение незаконным. Следовательно, он исполнял свои обязанности ненадлежащим образом, его действия повлекли для юридического лица негативные последствия в виде обязанности осуществить выплаты

признать приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 на основании пп. «д» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; восстановить ФИО8 в должности <данные изъяты> в ООО «Агрокультура Групп»; взыскать с ответчика ООО «Агрокультура Групп» в пользу ФИО8 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 56689 руб. 92 коп.; взыскать с ответчика ООО «Агрокультура Групп» в пользу ФИО8 компенсацию морального вреда в сумме 30000,00 руб. В обоснование заявленных требований ФИО8, ссылаясь на нормы трудового права, мотивирует их тем, что в ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в ООО «Агрокультура Групп» на должность <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 уволен на основании пп. «д» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на