Увольнение работника находящегося в сизо - гражданское законодательство и судебные прецеденты

исполнение Дородных Е.С. возложенных на нее обязанностей, выразившихся в непринятии своевременных мер по увольнению работников должника, и пресечению ведения незаконной хозяйственной деятельности в период процедуры конкурсного производства. Согласно отчету конкурсного управляющего о своей деятельности от 16.09.2020 в разделе «Сведения о работниках должника» указано, что уведомления о предстоящем увольнении вручены работникам ООО «ПФ «Раском» 29.12.2018 и 12.03.2019, с 02.04.2019 введен режим простоя для всех работников основного производства. Как указывает заявитель жалобы, значительная часть работников уволена 13.06.2019, вместе с тем, до настоящего времени в штате должника числятся два работника: Кожаринова А.А., находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, и Тулупов С.А., находящийся в СИЗО №1 УФСИН России по Тамбовской области. ФНС России полагает, что в случае введения в отношении организации процедуры конкурсного производства должны быть уволены все работники должника, включая льготные категории. На основании Закона о банкротстве конкурсному управляющему предоставлено право увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке