Увольнение работника не прошедшего аттестацию - гражданское законодательство и судебные прецеденты

норм процессуального права. Таких оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы судебной коллегией не установлено. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 увольнение работника не прошедшего аттестацию , допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. При рассмотрении исков данной категории дел, обязанность доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возложена законодательством на работодателя. Разрешая требования ФИО2, суд