Увольнение работника по собственному желанию под давлением администрации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

видно из дела, 24.10.2019 года ФИО4 обратился главе города Махачкалы ФИО6 с заявлением об отзыве указанного заявления, что также свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию. Оценив представленные сторонами доказательствами в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что заявление ФИО4 об увольнении по собственному желанию с 23 октября 2019 года не является добровольным волеизъявлением работника, при подаче истцом заявления об увольнении по собственному желанию на него было оказано давление со стороны начальника Управления образования г. Махачкалы ФИО8 и заместителя главы администрации ГОсВД «город Махачкала» ФИО9, признал увольнение незаконным и восстановил ФИО4 в прежней должности. Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они соответствуют материалам дела, основаны на правильном применении и толковании норм материального права. В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе

иное не предусмотрено федеральным законом. Учитывая правоотношения сторон по данного спору, на истца ФИО1 возлагается обязанность представить доказательства, подтверждающие отсутствие ее волеизъявления при увольнении по собственному желанию и оказанию на него давления со стороны работодателя, а на работодателя возлагается обязанность по доказыванию обоснованности увольнения работника по собственному желанию. В ходе судебного разбирательства ФИО1 в подтверждение своих доводов указала, на то, что со стороны заместителя Главы администрации <адрес> ФИО4 на нее оказывалось психологическое давление, которое выражалось в игнорировании позиции ФИО1 по производственным вопросам, необоснованных требованиях предоставлять объяснительные, необоснованных привлечениях к дисциплинарной ответственности. Из пояснений ФИО1 следует, что своим заявлением об увольнении ФИО1 хотела обратить внимание Главы администрации <адрес> на создание для нее условий труда, при которых невозможно продолжать работу. Исследовав представленные суда доказательства, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства ФИО1 не представила суду объективных доказательств, свидетельствующих о том, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано