Увольнение работников стоит спорить - гражданское законодательство и судебные прецеденты

смену, не могло произойти двойное начисление смен и, соответственно, двойное начисление заработной платы. Из показаний ФИО14 следует, что он работал у ИП ФИО1 с 2006г. по апрель 2015г., трудовой договор с ним был заключен, запись в трудовой книжке о приеме и увольнении имеется. Работал на автобусе ПАЗ-4234 номер У4420Х, осуществлял перевозку работников Фанкома (НАО «СВЕЗА ВЕРХНЯЯ СИНЯЧИХА») вместе с напарником ФИО15 ФИО12 лист утром перед выездом в рейс выдавал сам ИП ФИО1, затем обязательно проходил медицинское освидетельствование. Заправлял автобус на АЗС по улице Толмачева на основании путевого листа по безналичному расчету по заправочной ведомости и под личную подпись. Заработную плату получали по ведомости - наличными. Одна смена стоила 900 рублей. Согласно представленному с апелляционной жалобой пояснению ФИО16 установлено, что с данным работником ИП ФИО1 не заключал трудового договора. Вместе с тем, согласно, путевым листам, предоставленным НАО «СВЕЗА ВЕРХНЯЯ СИНЯЧИХА», ФИО16 регулярно осуществлял перевозки. Таким образом, материалами проверки подтверждено, что