Увольнение руководителя некоммерческого партнерства - гражданское законодательство и судебные прецеденты

делу №2-5922/14 и от 02.07.2014 по делу №2-5963/14 установлены обстоятельства недобросовестного поведения руководителя Партнерства, выразившиеся в том, что при увольнении работников Партнерства были нарушены нормы трудового законодательства, в результате чего у Партнерства возникла обязанность выплатить уволенным работникам компенсации за время вынужденного прогула и иные денежные возмещения. Данные денежные средства, подлежащие выплате уволенным работникам, являются убытками для Партнерства, возникшими в результате допущенных ответчиком нарушений законодательства при осуществлении им функций единоличного исполнительного органа. Из указанных судебных актов следует, что руководитель Партнерства принимал непосредственное участие в формировании документов, необходимых для оформления увольнения сотрудников Партнерства, лично оказывал влияние на иных сотрудников Партнерства в целях такого оформления первичных документов, которое позволило бы осуществить увольнение, при этом из решения Ленинского районного суда г.Ульяновска от 27.06.2014 по делу №2-5922/14, содержания Протокола общего собрания членов Саморегулируемой организации Некоммерческое партнерство строительных предприятий «СредВолгСтрой» от 10.07.2014 №02/14 в части оснований прекращения полномочий ФИО2, объяснений истца следует, что указанные действия производились

02.07.2014 г. по делу № 2-5963/14 установлены обстоятельства недобросовестного поведения руководителя Партнерства, выразившиеся в том, что при увольнении работников Партнерства были нарушены нормы трудового законодательства, в результате чего у Партнерства возникла обязанность выплатить уволенным работникам компенсации за время вынужденного прогула и иные денежные возмещения. Указанные денежные средства, подлежащие выплате уволенным работникам, являются убытками для Партнерства, возникшими в результате допущенных ответчиком нарушений законодательства при осуществлении им функций единоличного исполнительного органа. Из указанных судебных актов следует, что руководитель Партнерства принимал непосредственное участие в формировании документов, необходимых для оформления увольнения сотрудников Партнерства, лично оказывал влияние на иных сотрудников Партнерства в целях такого оформления первичных документов, которое позволило бы осуществить увольнение, при этом из решения Ленинского районного суда г. Ульяновска от 27.06.2014 г. по делу № 2-5922/14, содержания Протокола общего собрания членов Саморегулируемой организации Некоммерческое партнерство строительных предприятий «СредВолгСтрой» от 10.07.2014 г. № 02/14 в части оснований прекращения полномочий ФИО1, объяснений истца следует,

лицами. Представители ответчика в судебном заседании возражали против заявленного иска, просили отказать в его удовлетворении, поддержали ранее представленные в материалы дела письменные возражения. Также представили дополнения к возражениям, из которых следует, что требования о признании увольнения незаконными заявлены (дата) по истечении срока исковой давности, доказательств уважительности пропуска срока и ходатайство о его восстановлении истцом не подавались. Кроме того, в п. 2 ст. 278 ТК РФ - закреплено право на расторжение трудового договора с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора: срочного иди бессрочного. Решение о прекращении полномочий истца как директора, принято в рамках предоставленных общему собранию членов некоммерческого партнерства полномочий предусмотренных Федеральным законом «О некоммерческих организациях», Уставом некоммерческого партнерства, решением общего собрания от (дата) в порядке, установленном законом, недействительным не признано, поэтому правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о восстановлении на работе и

81 ТК РФ и дату увольнения на день вынесения решения суда, поскольку увольнение по п. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с отстранением от должности руководителя предполагает его незаконные действия и осуществляется в целях сохранения имущества организации. В связи с незаконным увольнением она не могла устроиться на работу, так как ее трудовая книжка не заполнена в части увольнения, она не отдала конкурсному управляющему трудовую книжку, потому что не хочет, чтобы туда была внесена запись об увольнении по ч. 1 ст. 278 ТК РФ. За пять месяцев она не может найти стабильную работу по специальности, письменных отказов нет, так как она не уволена. Это доставляет ей неприятные эмоции, ее пытаются расценить как руководителя, нанесшего вред предприятию, она вынуждена занимать деньги, отчего испытывает унижение и стыд. У нее периодически бывает временная работа на 1-2 месяца. Представитель ответчика Некоммерческого партнерства «Учебно-тренировочный комплекс» ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, с исковыми требованиями