Увольнение совместителя по собственному желанию - гражданское законодательство и судебные прецеденты

действие трудового договора, заключенного с совместителем, с последующим заключением нового трудового договора по основному месту работы, при этом в качестве основания для увольнения применены, как специальные, так и общие правила. Специальным в данном случае является порядок, установленный ст. 288 Трудового кодекса РФ, предусматривающий увольнение совместителя в связи с приемом его на должность основного работника. Трудовой кодекс РФ не ограничивает применение этой статьи в случае совпадения совместителя и основного работника в одном лице. Общая норма предусмотрена статья 77 Трудового кодекса РФ, согласно которой основание прекращение трудового договора по данной статье может быть по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, 78 Трудового кодекса РФ), так и собственное желание (п. 3 ст. 77, 80 Трудового кодекса РФ). Трудовым кодексом РФ не определен порядок приема и увольнения совместителя на должность основного работника, работодатель вправе самостоятельно принять решение о приеме сотрудника-совместителя на основное место работы, переводом или путем увольнения. Следовательно, в случае увольнения работника-совместителя,

никакого заявления он не писал и увольняться не собирался, тем более, что находился на больничном. При таких обстоятельствах увольнение его с занимаемой должности ответчиком является нарушением норм статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, так как совместитель обладает теми же правами, что и все остальные сотрудники. В связи с этим оформление на работу или увольнение должны производиться на общих основаниях. Бессрочный трудовой договор действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию . С приказом об увольнении он не был ознакомлен, а ДД.ММ.ГГГГ ему выдана на руки трудовая книжка. С данным увольнением истец не согласился и обратился в Государственную инспекцию труда по Кемеровской области с заявлением по незаконному увольнению. ДД.ММ.ГГГГ по почте Зырянов В.А. получил ответ на свое заявление, в котором государственный инспектор труда Н.А.М. указала, что его увольнение незаконно, и ему надлежит обратиться в суд. А также при личной беседе сказала, что ответчик