Увольнение в день подачи заявления - гражданское законодательство и судебные прецеденты

должно исходить от работника и быть выражено в письменной форме. При этом нормы Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают конкретных требований к письменному заявлению работника об увольнении. В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, судьей районного суда не учтено, что П.А.А. выразила свою волю на увольнение в день подачи заявления 19 ноября 2013 года об увольнении ее по собственному желанию с 3 декабря 2013 года. Более того, ООО «Прогресс-М», уволив П.А.А. не в указанный в заявлении срок, лишило ее возможности трудиться, а также получать обусловленную трудовым договором заработную плату за это время. При таких обстоятельствах, оспариваемое решение судьи Ленинского районного суда города Саранска Республики Мордовия от 6 февраля 2014 года об отмене постановления начальника отдела ГИТ по правовым вопросам Государственной инспекции труда