Увольнение в первый день работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Доводы апелляционной жалобы с дополнениями истца о том, что его уволили во время отпуска, также судебной коллегией отклоняются ввиду необоснованности, подобное утверждение опровергается вышеприведенными материалами дела, из которых достоверно установлено, что день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ, поскольку период его временной нетрудоспособности закончился ДД.ММ.ГГГГ, он был уволен с соблюдением процедуры увольнения в первый день работы после окончания периода нетрудоспособности. Судом первой инстанции обоснованно не установлено оснований для признания увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении и восстановления на службе, поскольку последовательные действия истца свидетельствовали о намерении расторгнуть контракт по собственному желанию, при этом истцом не представлено доказательств, что рапорт об увольнении был отозван до истечения установленного законом срока. В целом доводы апелляционных жалоб с дополнением истца сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции в части оценки доказательств