Решение № 2-255/12 от 11.04.2012 Кыштымского городского суда (Челябинская область)
на иск, и пояснил, что не согласен с расчетом истицы оплаты времени вынужденного прогула, так как он произведен с нарушением норм ТК РФ. Причиненный истице моральный вред ничем не подтвержден. Истица была уволена по сокращению штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Полагает, что увольнение истицы с ДАТА является законным, поскольку ДАТА истца пришла на работу, сдала больничный лист и на вопрос работника кадровой службы дала свое согласие на увольнение в последний день больничного листа. Порядок увольнения был соблюден, уволили истицу с ее согласия, ей были предложены вакантные места. Но она отказалась. Ей было выплачено выходное пособие в сумме 16 693руб. 70 коп.. Иных вакантных мест на период проведения сокращения не имелось. Должность менеджера в отделе реализации не имелась. Возможно, такая должность имелась летом 2011 г., реорганизация была осенью, данная должность могла быть ликвидирована из штатного расписания. Наличие и отсутствие вакантных мест подтверждает штатным расписанием и
