Апелляционное определение № 33-1903 от 30.05.2019 Тульского областного суда (Тульская область)
деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Аналогичные требования изложены в пункте 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно пункту 4 названого Положения, а также письму Федеральной службы по труду и занятости от 22.07.2010 № 2184-6-1 месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца . Таким образом, расчетным периодом для исчисления компенсации за неиспользованные отпуска истцу являются 12 календарных месяцев перед ее увольнением - с 01.08.2017 г. по 31.07.2018 г. В период с 01.08.2017г. по 31.12.2017г. размер заработной платы истца составлял 13 000 рублей (13 000 х 5 месяцев = 65 000), в период с 01.01.2018г. по 31.07.2018г. - 13 520 рублей (13 520 х 7 месяцев = 94 640), а всего заработок истца за указанный
