Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Щекинского районного суда Тульской области от 7 февраля 2019 г. по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной работнику заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Старцевой Т.Г., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании невыплаченной работнику заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с 1 августа 2016 г. по 31 июля 2018 г. она работала по трудовому договору у индивидуального предпринимателя ФИО2 продавцом в магазине, расположенном по адресу: <адрес><адрес>

Условиями трудового договора работнику устанавливался гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определялась по соглашению сторон). Согласно п.8.1 трудового договора за выполнение работы, обусловленной этим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 7500 рублей в месяц.

ФИО2 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 26 мая 1997 г. по 16 августа 2018 г. Свою предпринимательскую деятельность он прекратил в связи с принятием им соответствующего решения.

В период работы у ИП ФИО2 отпуска ФИО1 не использовались, она работала сверх нормальной продолжительности рабочего времени - по 12-13 часов. Работа ФИО1, произведенная сверх нормы рабочего времени, в том числе в праздничные дни, работодателем не была оплачена. При увольнении работодатель не выплатил ей денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.

Просила суд взыскать с ФИО2 в ее пользу невыплаченную ей заработную плату за работу, произведенную сверх нормы рабочего времени, в том числе в праздничные дни, в сумме 12 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 28 000 рублей, компенсацию причиненного ей в связи с этим морального вреда в сумме 4 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания денежной компенсации за неиспользованные отпуска, в остальной части её иск не признал, сославшись на отсутствие правовых оснований для его удовлетворения.

Судом постановлено решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворены частично: с ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана денежная компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 25 136 рублей 29 копеек, компенсация морального вреда в сумме 2 000 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано. Также с ФИО2 взыскана государственная пошлина в доход бюджета МО Щекинский район в размере 1254 рублей 09 копеек.

Не согласившись с вышеуказанным решением, ФИО1 подала апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда первой инстанции, ссылаясь на его незаконность, постановить новое решение, которым ее исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы в пределах, установленных частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, выслушав объяснения истца ФИО1, судебная коллегия приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)).

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (часть 1 статьи 21 ТК РФ).

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с этим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч.1). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2).

В силу статьи 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном этим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с этим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 этого Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 этого Кодекса).

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 указанного Кодекса).

Согласно части 1 статьи 152 указанного Кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вопросы оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентированы статьей 153 того же Кодекса.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 указанного Кодекса).

В силу части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (часть 4 статьи 841 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, в период с 1 августа 2016 г. по 31 июля 2018 г. ФИО1 работала по трудовому договору у индивидуального предпринимателя ФИО2 продавцом в магазине, расположенном по адресу: <адрес><адрес>.

Заключенным между сторонами трудовым договором работнику был установлен гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон - пункт 7.2 трудового договора).

Работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 7.3 трудового договора).

Согласно пункту 8.1 трудового договора за выполнение работы, обусловленной этим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 7500 руб. в месяц.

В связи с несогласием с окончательным расчетом, произведенным работодателем, ФИО1 обратилась за защитой своих трудовых прав в суд, сославшись на то, что в период работы у ИП ФИО2 ею не использовались ежегодные отпуска, кроме того, она работала сверх нормальной продолжительности рабочего времени - по 12-13 часов, а также в праздничные дни, однако полная оплата труда ей не произведена; при увольнении денежная компенсация за неиспользованные отпуска работодателем ей не выплачена.

В соответствии со статьями 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Оценивая доводы ФИО1 о работе сверх нормальной продолжительности времени, суд обоснованно признал их недоказанными, поскольку достоверных доказательств, подтверждающих заявленные исковые требования в указанной части, истцом представлено не было. При этом суд правомерно не отнес к числу таковых показания допрошенного по инициативе ФИО1 свидетеля ФИО3, работавшей у ИП ФИО2 в 2018 г., так как последняя не смогла указать ни конкретные даты, ни временные промежутки, когда истец в 2018 г. работала сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе в праздничные дни.

С учетом изложенного суд пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за работу, произведенную сверх нормы рабочего времени, в том числе в праздничные дни.

По делу также установлено, что в период работы у ИП ФИО2 ФИО1 не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, что ответчиком ФИО2 в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, суд первой инстанции обоснованно исходил из положений статьи 1331ТК РФ, согласно которым в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Принимая во внимание обязательные к исполнению работодателем Региональные соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября 2015 г. и от 22 декабря 2017 г., в соответствии с которыми на территории Тульской области для работников организаций внебюджетного сектора экономики установлена минимальная заработная плата с 1 августа 2016 г. в размере 13 000 руб., с 1 января 2018 г. в размере 13 520 руб., суд правильно определил размер заработной платы ФИО1 для расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска, учитывая, что трудовым договором ее должностной оклад был определен в размере 7 500 руб. в месяц, что менее минимального размера заработной платы в указанные периоды в регионе.

Между тем, проверив расчет причитающейся ФИО1 денежной компенсации за неиспользованные отпуска, судебная коллегия находит его неверным.

На основании статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Аналогичные требования изложены в пункте 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно пункту 4 названого Положения, а также письму Федеральной службы по труду и занятости от 22.07.2010 № 2184-6-1 месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца.

Таким образом, расчетным периодом для исчисления компенсации за неиспользованные отпуска истцу являются 12 календарных месяцев перед ее увольнением - с 01.08.2017 г. по 31.07.2018 г.

В период с 01.08.2017г. по 31.12.2017г. размер заработной платы истца составлял 13 000 рублей (13 000 х 5 месяцев = 65 000), в период с 01.01.2018г. по 31.07.2018г. - 13 520 рублей (13 520 х 7 месяцев = 94 640), а всего заработок истца за указанный период составлял 159 640 рублей (65000 + 94640).

Следовательно, средний дневной заработок истца в расчетный период составлял: 454,04 рублей (159 640 рублей/12 месяцев/29,3 дня), в связи с чем размер причитающейся ФИО1 денежной компенсации за неиспользованные отпуска за два отработанных года (с 1 августа 2016 г. по 31 июля 2018 г.) составляет: 454,04 рублей х 56 дней (28 дней + 28 дней) = 25 426,17 рублей.

Таким образом, решение суда в части взыскания в пользу истца денежной компенсации за неиспользованные отпуска подлежит изменению.

Согласно статье 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учел степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Исходя из положений статьи 103 ГПК РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации решение суда в части определенного судом первой инстанции размера государственной пошлины подлежит изменению с учетом исчисления его пропорционально размеру удовлетворенных требований, что в данном случае составляет 1262,79 руб.

Доводов, которые ставили бы под сомнение правомерность обжалуемого решения суда в иной части, апелляционная жалоба ФИО1 не содержит.

Руководствуясь частью 1 статьи 327.1, статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Щекинского районного суда Тульской области от 7 февраля 2019 года в части взыскания с ФИО4 денежной компенсации за неиспользованные отпуска и государственной пошлины - изменить.

Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 25 426 руб. 17 коп.

Взыскать с ФИО4 в доход бюджета МО Щекинский район 1262 руб.79 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи