Увольнение в связи с длительным отсутствием - гражданское законодательство и судебные прецеденты

признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, предоставлении отпуска, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, обратился М.В.В.. В иске указано, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Чакдор» в должности водителя автомобиля. Он неоднократно обращался с заявлениями о предоставлении неиспользованных за 2 года отпусков в количестве 56 дней. ДД.ММ.ГГГГ М.В.В. было подготовлено заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, с вынужденным последующим увольнением, в связи с длительным отсутствием отпуска. Дата написания заявления, дата начала отпуска в заявлении истцом указаны не были, с целью согласования указанных дат с руководителем. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно приказу №к от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с расторжение трудового договора по инициативе работника. В период работы нареканий, взысканий за нарушение трудовой дисциплины, не имел. Считает увольнение ДД.ММ.ГГГГ незаконным. В результате увольнения начислен расчет в размере 92