Увольнение в связи с прекращением допуска - гражданское законодательство и судебные прецеденты

о расторжении трудовых отношений по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Таким образом, оформляя допуск к государственной тайне, ФИО1 принял на себя обязательства, в том числе и о том, что на территорию предприятия запрещается вносить кино-фото-видеоаппаратуру, был предупрежден об ответственности за их нарушение. Однако принятые на себя обязательства не исполнил. В этой связи, последующее увольнение истца на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № <...>у по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ( увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне), было произведено работодателем на законных основаниях. Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на законе и фактических обстоятельствах дела. Довод апелляционной жалобы о необоснованном отказе в иске, является несостоятельным, поскольку в соответствии с трудовым договором обязательным условием работы истца является наличие допуска к государственной тайне, в связи с чем прекращение такого допуска является основанием для расторжения трудовых отношений. Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения судебная коллегия не