Увольнение в связи с выходом основного работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора – выходом на работу с ДД.ММ.ГГГГ основного работника ФИО7 Полагает, что увольнение истца Бажбановой С.А. является законным и соответствует действующему трудовому законодательству. Согласно ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При расторжении с истцом срочного трудового договора на нее не распространяются гарантии, предусмотренные ч.4 ст.261 ТК РФ, поскольку увольнение в связи с выходом основного работника на работу не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя. О предстоящем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ Бажбанова С.А. была извещена в письменной форме ДД.ММ.ГГГГ. От ознакомления под роспись с приказом об увольнении Бажбанова С.А. отказалась, о чем был составлен соответствующий акт. Поскольку увольнение истца является законным, в удовлетворении иска просит отказать. Исследовав материалы гражданского дела, выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые