Увольнение в связи с заключением под стражу - гражданское законодательство и судебные прецеденты

является основанием для признания увольнения незаконным, восстановления истца в занимаемой должности и компенсации ФИО1 морального вреда, размер которого определен судом в ... руб. Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания среднего заработка, суд исходил из того, что причина утраты истцом заработка находится вне сферы действия работодателя и не связана с незаконными действиями последнего. В рассматриваемой ситуации незаконное увольнение не повлекло лишение истца заработка, поскольку последний перестал выходить на работу задолго до увольнения, в связи с заключением под стражу . Принимая решение по делу, суд полно и правильно установил обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора, представленные доказательства оценил в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, правильно применил материальный закон – ст.ст.80,234,392,394 ТК РФ, а также правомерно учел разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В силу ч. 2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает