Увольнение в выходной день - гражданское законодательство и судебные прецеденты

квалификации Бочкаревой Ю.А., направлению подготовки, продолжительности стажа гражданской службы с сохранением того же денежного содержания. Истец от замещения указанной должности отказалась. Кроме того, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Указал также, что истец увольнялся ДД.ММ.ГГГГ – последний день работы, все выплаты и выходное пособие были выплачены; прямого запрета на увольнение в выходной день законодательство РФ не содержит. ДД.ММ.ГГГГ (пятница) с истцом произведен расчет, выдана трудовая книжка, права Бочкаревой Ю.А. не нарушены, просит в иске отказать. Изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему. Частью седьмой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными

увольнении она не уведомлялась. Кроме того, ранее заключенный с ней трудовой договор, работодателем не расторгался, дополнительные соглашения между ней и работодателем к указанному договору не заключались, срок истечения договора был определен ДД.ММ.ГГГГ и в связи с тем, что не был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ стал являться бессрочным. Кроме того, работодателем нарушен порядок расторжения трудового договора и ее увольнения с занимаемой должности. Днем увольнения указано ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем ДД.ММ.ГГГГ является выходным днем, а увольнение в выходной день по общему правилу в соответствии с трудовым законодательством не допускается, за исключением случаев достижения соглашения между работником и работодателем (ст. 14 и 84.1 Трудового кодекса РФ). Данное соглашение между ней и работодателем не достигалось, письменного согласия на увольнение в выходной день она не давала. Также работодателем неверно рассчитана дата истечения срока трудового договора. При расторжении трудового договора не учтено то обстоятельство, что она находилась на больничном в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске