Решение № 2-2370/18 от 05.06.2018 Октябрьского районного суда г. Владимира (Владимирская область)
уровню квалификации ФИО1, направлению подготовки, продолжительности стажа гражданской службы с сохранением того же денежного содержания. Истец от замещения указанной должности отказалась. Кроме того, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Указал также, что истец увольнялся ДД.ММ.ГГГГ – последний день работы, все выплаты и выходное пособие были выплачены; прямого запрета на увольнение в выходной день законодательство РФ не содержит. ДД.ММ.ГГГГ (пятница) с истцом произведен расчет, выдана трудовая книжка, права ФИО1 не нарушены, просит в иске отказать. Изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему. Частью седьмой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми
