Увольнение временного работника в связи с выходом основного - гражданское законодательство и судебные прецеденты

настоящее время на работу принят другой человек. Проверив материалы дела, выслушав объяснения ФИО1 и возражения ФИО2, обсудив доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции. Отказывая ФИО1 в иске, суд руководствовался ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что трудовой договор истицы являлся срочным и был заключен на период нахождения заведующей МКДОУ «ХХХ» п.ХХХ А.А.М. в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника само по себе не может являться причинением нравственных страданий, поскольку истица знала, что занимаемая ею должность является временной и по выходу на работу основного работника она будет уволена. Доводы истицы о причинении ей морального вреда не нашли в суде своего подтверждения. С данным выводом суда следует согласиться, поскольку он основан на фактических обстоятельствах дела и соответствует требованиям закона. Довод жалобы о том, что увольнение истицы является незаконным, так как ответчик