Увольнение за аморальный - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ФИО1, которые содержат, в том числе, критику деятельности ректора ВУЗа и иных должностных лиц, опубликованную им в сети Интернет в период проведения выборной компании, в которой истец участвовал в качестве кандидата на должность ректора. В высказываниях нет нецензурных слов. Следовательно, те высказывания и опросы, которые вменяются в вину ФИО1, не могут быть расценены, как совершение аморального проступка, являющегося основанием для его увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также недопустимо увольнение за аморальный проступок на основании общей оценки поведения работника. Кроме того, ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника за совершение только такого аморального проступка, который препятствует продолжению данной работы. Обязательным условием применения данного основания расторжения трудового договора является несовместимость совершенного проступка с продолжением работы по выполнению воспитательных функций. Таким образом, работодатель должен оценить, как этот проступок отразится на воспитательном процессе. Ответчик не предоставил суду доказательств того, что ФИО1 совершил аморальный проступок, который препятствует продолжению его дальнейшей