Увольнение за грубое нарушение техника безопасности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

учел, что положения пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, предусматривают пять самостоятельных оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Однако как в приказе №, так в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель не указал, по какому из оснований пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ он принял решение об увольнении работника. Кроме того, в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что в ходе проверки председателем ТСЖ <данные изъяты> выполнения своих обязанностей работниками ТСЖ, был обнаружен факт грубого нарушения соблюдения правил техники безопасности . Однако в чем конкретно выражен факт этого нарушения, когда и кем из работников допущено такое нарушение, в приказе не указано. Более того, издавая два приказа от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и об увольнении работника по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель, в нарушение положений статьи 193 Трудового кодекса РФ