Увольнение за халатное отношение к работе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

видом наказания. Постановлением Центрального районного суда г.Оренбурга Оренбургской области от 7 сентября 2010 года в удовлетворении данного ходатайства отказано. В кассационных жалобах основной и дополнительной представитель осужденного ФИО1 просит постановление отменить, материал направить на новое судебное рассмотрение в тот же суд, в ином составе. По мнению ФИО1 данное постановление не соответствует требованиям ч.4 ст.7 УПК РФ. Из представленных материалов усматривается, что осужденный ФИО2 был трудоустроен на основном производстве исправительного учреждения, однако факт увольнения за халатное отношение к работе не отражен в приказе, следовательно, данное утверждение является ложным. Данных о том, что осужденный ФИО2 отрицательно характеризуется администрацией исправительного учреждения не представлено. Считает, что суд при рассмотрении дела не исследовал его фактические обстоятельства по существу, а ограничился установлением формальных условий, что в свою очередь противоречит правовой позиции Конституционного суда РФ. Ссылка суда на одно нарушение режима отбывания наказания допущенное в СИЗО не обоснованна. В судебном заседании не был исследован дневник индивидуальной воспитательной