Решение № 2-496/2022 от 10.06.2022 Череповецкого районного суда (Вологодская область)
в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Принимая во внимание тот факт, что увольнение за хищение является дисциплинарным взысканием, работодателю необходимо соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Из акта инвентаризации наличных денежных средств ООО «+Сергий» следует, что выявлен факт недостачи на сумму <данные изъяты>. ФИО1 от объяснений о причине недостачи уклонилась, о чем составлен акт, подписанный директором ООО «+Сергий» ФИО3 и бухгалтером И. В подтверждение факта хищения ФИО1 по месту работы в ООО «+Сергий» вверенного ей имущества стороной ответчика не представлено вступивший в законную силу приговор суда либо постановление
