Увольнение за невыполнение плана - гражданское законодательство и судебные прецеденты

отчет о выездах за период с 04.06.2019 по 14.06.2019, которые судом признаны недостаточными для установления вменного нарушения. При этом ответчик в ходе проведения служебного расследования, а также в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции не был лишен возможности получения и представления дополнительных доказательств, поскольку обязанность по доказыванию законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности лежит именно на работодателе. Также судом правомерно указано на пропуск срока привлечения ответчиком 05.07.2019 истца к ответственности в виде увольнения за невыполнение планов с января по май 2019. Принимая во внимание, что судом признаны незаконными все приказы от 28.06.2019, 01.07.2019, 02.07.2019 (четыре из пяти приказов) о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, данные приказы были положены в систему ответчиком при принятии решения об увольнении истца 05.07.2019 по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей), а также в виду допущенных нарушений при установлении ответчиком обстоятельств/фактов дисциплинарного проступка, за который ФИО1

планов продаж за апрель, май, июнь 2020 года, 22.07.2020г. докладные записки ею направлены; 24.07.2020г. ею получено письмо работодателя с приказом о применении дисциплинарного наказания в виде замечания, за неисполнение должностной инструкции и задач руководителя по плану продаж за апрель. В этот же день ею получен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за невыполнение плана продаж за май 2020 года. 27.07.2020г. ею получен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за невыполнение плана продаж за июнь 2020 года. С приказом она ознакомлена 03.08.2020г.. Истица полагает примененные дисциплинарные взыскания незаконными, поскольку установление плана продаж как должностной обязанности нарушает права работника, о невыполнении плана продаж она поставлена в известность в июле 2020 года, приказ об увольнении не содержит сведений относительно совершенного проступка, ссылок на документы-основания увольнения. Истица, с учетом уточнений иска, просит приказ от 24.07.2020г. № 2869, приказ от 24.07.2020г. № 2870 о применении дисциплинарных взысканий признать незаконными