Увольнение за прогул без уважительной причины - гражданское законодательство и судебные прецеденты

подтверждение в судебном заседании. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 Трудового кодекса РФ. Ответчик не допустил истца до работы, не выплачивает ей заработную плату, то есть фактически расторг с истцом трудовой договор, не указав оснований расторжения договора. Данные действия ответчика не основаны на законе. Из смысла трудового законодательства можно сделать вывод о том, что не может быть уволен за прогул работник, не допущенный работодателем к выполнению своих обязанностей. Увольнение за прогул без уважительной причины может последовать лишь с соблюдением общих правил о порядке наложения дисциплинарных взысканий и выяснения причин неявки на работу. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника