Увольнение за прогул до истечения двух рабочих дней - гражданское законодательство и судебные прецеденты

отказался предоставить такое объяснение, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, право работника на предоставление работодателю объяснения нарушено не было, поскольку отказываясь дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте, работник реализовал свое право на их предоставление. В силу прямого указания закона ч. 2 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствие письменного объяснения не препятствует применению дисциплинарного взыскания. Работник ФИО1 отказался предоставить объяснения, следовательно, административный истец имел основания для его увольнения за прогул до истечения двух рабочих дней со дня истребования объяснений, поскольку в противном случае административный истец должен был перенести дату увольнения работника и выдать ему трудовую книжку в новый срок, для чего работник должен был дать свое письменное согласие. Поскольку ФИО1 настаивал на выдаче трудовой книжки и прекращении трудовых взаимоотношений в день обращения работодатель выдал ему все документы согласно Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, заинтересованное лицо ФИО1 в ходе судебного заседания подтвердил доводы административного иска в