Апелляционное определение № 33-7662/2013 от 19.09.2013 Иркутского областного суда (Иркутская область)
изъята> на основании приказа <номер изъят> от <дата изъята> он уволен из ОАО «Иркутскгеофизика» за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - разглашение персональных данных работника, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. По мнению работодателя, он разгласил персональные данные генерального директора ОАО «Иркутскгеофизика» К.П.А. в своем интервью газете <данные изъяты>, <дата изъята>. Считает свое увольнение незаконным, полагая возможным увольнение за разглашение персональных данных тех работников, которым такие сведения стали известны в связи с исполнением ими трудовых обязанностей. При заключении трудового договора он подписал обязательство о неразглашении сведений, но его должностные обязанности сводились к <данные изъяты> и не были связаны с личными сведениями работников, он не имел возможности ознакомится с персональными данными генерального директора, пользуясь своим должностным положением, и не мог воспользоваться как источником информации сведениями из отдела кадров «Икутскгеофизика». Заработная плата за отработанный период ему
