Увольнение за совершение по месту работы хищения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

имеется приговора суда о его привлечении к уголовной ответственности за хищение имущества по месту работы либо постановления суда о его привлечении к административной ответственности за совершение хищения. Каких-либо противоправных действий, связанных с хищением имущества по месту работы, он не совершал. Кроме того, ответчиком был нарушен порядок увольнения, поскольку с него не затребовали письменные объяснения по факту хищения, не представили документ, подтверждающий, что именно он совершил хищение. Таким образом, полагая, что его увольнение за совершение по месту работы хищения является незаконным, истец обращается в суд с настоящим иском. Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании устного ходатайства, в судебном заседании исковые требования уточнили, просили суд признать незаконным увольнение ФИО1 в соответствии с п.п. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконной запись в трудовой книжке ФИО1 о расторжении трудового договора в соответствии с п.п. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ

ущерба, причиненного преступлением, с ФИО1 в пользу ООО ПКФ «СК» в счет возмещения материального ущерба, причиненного преступлением взыскана сумма в размере 322563 руб. и расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 руб., а всего взыскано 337563 руб. Данный приговор вступил в законную силу 23.11.2018 Согласно приказу 67-К от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании подп.«г» п.6 ст.81 ТК РФ « Увольнение за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда». Согласно разъяснениям, данным в подп.«а» п.23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его