В каких случаях выплачивается выходное пособие - гражданское законодательство и судебные прецеденты

трудового договора, установлены главой 27 ТК РФ. Согласно ст.ст. 164 и 165 ТК РФ компенсацией признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей и предоставляемые, в частности, в некоторых случаях прекращения трудового договора. К числу таких компенсаций относятся выходные пособия, выплачиваемые увольняемым работникам в порядке и размерах, установленных статьей 178 ТК РФ. Частью 1 статьи 178 ТК РФ четко определено, в каких случаях выплачивается выходное пособие : при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) Таким образом, если в связи с увольнением по тем или иным обстоятельствам трудовым законодательством предусмотрена выплата выходного пособия, сумма такой выплаты подпадает под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ. Как усматривается из материалов дела, с работниками ОАО «Криолит» при увольнении были заключены

литейный завод» и ФИО4, по условиям которого работник принят на работу с осуществлением обязанностей юриста. Приказом от 21.03.2012 ФИО4 уволен с должности юриста, помощника арбитражного управляющего на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон. В соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ соглашение сторон о расторжении трудового договора является основанием для прекращения трудового договора, это - волеизъявление сторон, направленное на прекращение трудового договора. Частью 1 статьи 178 ТК РФ определено, в каких случаях выплачивается выходное пособие : при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ). Увольнение ФИО4 производилось не по основаниям, предусмотренным статьей 178 ТК РФ, а по соглашению сторон. Документов, свидетельствующих о том, что при расторжении трудового договора стороны договорились о выплате денежной компенсации (выходного пособия), в материалы дела не представлено. Поскольку ТК РФ и другими законодательными