делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, спасательные воинские формирования МЧС России и организации МЧС России будут именоваться для краткости организациями. (сноска в ред. Приказа МЧС России от 06.04.2012 N 180) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Выплачивать гражданскому персоналу организаций: абзац утратил силу. - Приказ МЧС России от 26.03.2002 N 136; (см. текст в предыдущей редакции) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) в порядке, предусмотренном Инструкцией. Установленные настоящим Приказом выплаты производить в пределах выделенных бюджетных ассигнований. 3. Выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года производить в течение первого полугодия года, следующего за истекшим годом. 4. Выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года руководителям организаций центрального подчинения производится в соответствии с приказами МЧС России, а руководителям организаций, входящих в состав региональных
отсутствии уважительных причин; недостаточный уровень исполнительской дисциплины; низкая результативность работы; ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей; недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение трудовых обязанностей и поручений руководства МИД России; несоблюдение требований трудового распорядка. III. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску 12. При предоставлении работникам центрального аппарата МИД России и работникам территориальных органов МИД России ежегодного оплачиваемого отпуска на основании их личного заявления один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов . Единовременная выплата производится при использовании работником одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. IV. Материальная помощь 13. Работникам центрального аппарата МИД России и работникам территориальных органов МИД России за счет средств, предусмотренных для выплаты материальной помощи (при формировании фонда оплаты труда), материальная помощь оказывается на основании личного заявления, как правило, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов. 14. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная
лет - 20 процентов; от 18 до 23 лет - 25 процентов; свыше 23 лет - 30 процентов; в) премия по результатам работы; г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации; д) ежемесячное денежное поощрение - в размере одного должностного оклада; е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере двух должностных окладов ; ж) материальная помощь, выплачиваемая в пределах фонда оплаты труда. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. II. Порядок установления дополнительных выплат 5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка к должностному окладу) устанавливается работникам, назначаемым на должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, при условии достижения ими высокой результативности труда. 6. В качестве показателей оценки результативности
отпуска 15. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю Агентства производится по решению Министра транспорта Российской Федерации. 16. Работникам Агентства, замещающим должности государственной гражданской службы, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов месячного денежного содержания. 17. Работникам Агентства, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата к отпуску в размере двух должностных окладов . 18. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата к отпуску представляется один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска. 19. Единовременная выплата к отпуску предоставляется на основании резолюции руководителя Агентства или начальника Управления финансового обеспечения, бюджетного планирования и отчетности Агентства на письменном заявлении работника. 20. В случае увольнения работника Агентства предоставленная выплата удержанию не подлежит. IV. Материальная помощь 21. Материальная помощь руководителю Агентства выплачивается по
Статья 35. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на
марта 2019 года № 58-у (далее - Указ губернатора), опубликованным на официальном интернет- портале правовой информации (\у\у\у.ргауо.§оу.га), 13 марта 2019 года, и в приложении к газете «Магаданская правда», № 20 (21182), 19 марта 2019 года, утвержден Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Магаданской области (далее - Порядок), устанавливающий в целях совершенствования качества работы и укрепления служебной дисциплины основания, сроки и условия выплаты государственным гражданским служащим Магаданской области ежемесячного денежного поощрения в размере двух должностных окладов , предусмотренного подпунктом 5 пункта 4 статьи 2 Закона Магаданской области от 23 декабря 2005 года № 654-03 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Магаданской области, губернатора Магаданской области и лиц, замещающих государственные должности Магаданской области» (далее - Областной закон от 23 декабря 2005 года). Пунктами 3 и 3.3 Порядка предусмотрено, что ежемесячное денежное поощрение выплачивается областным гражданским служащим, указанным в пункте 2 (гражданские служащие, замещающие должности областной гражданской службы в органах
873 руб. 75 коп., возникшего в связи с недобросовестными и неразумными действиями ответчика по необоснованному и без соблюдения установленной процедуры выплаты себе излишнего вознаграждения и составляющего разницу между первоначально установленной заработной платой и последующим ее увеличением при отсутствии одобрения со стороны участников общества, обоснованно удовлетворили требования истца в рассматриваемой части. Судами учтено, что решение общего собрания участников ООО «ЦЛД» о премировании ФИО2 имело место лишь в 2018 году и предусматривало премирование директора в размере двух должностных окладов в случае выполнения плана на 2018 год: план по выручке - 83 900 369 руб., EBIDTA - 5 315 915 руб., % EBIDTA - 6,3 %. Вместе с тем ввиду не достижения обществом указанных показателей по итогам 2018 года, премирование не было осуществлено. Доводы ответчика о том, что общему собранию участников общества было или должно было быть известно об издании ФИО2 приказов о своем ежемесячном премировании в 2017-2019 годах и о фактическом
Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно ст. 326 Трудового кодекса РФ, в редакции действовавшей в рассматриваемый период, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на
«Чукотфармация», действующего на основании доверенности от 09.07.2010г., - ФИО1, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Департамента финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа, действующего на основании доверенности № 05-01-16/1 от 11.01.2009г., ФИО2, рассмотрев 08 июля - 09 июля 2010 года в открытом судебном заседании в г. Анадыре гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Анадыря в интересах ФИО3 к ГП ЧАО «Чукотфармация» о взыскании стимулирующей выплаты в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в связи с уходом в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 29.03.2010г. по 15.04.2010г. в размере 38376 рублей, установил: В Анадырский городской суд Чукотского автономного округа обратился прокурор г. Анадыря с исковым заявлением к ГП ЧАО «Чукотфармация» о взыскании в пользу ФИО3 стимулирующей выплаты в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в связи с уходом в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с
по законодательству имела право на дополнительный отпуск без оплаты, но ей не предоставили даже полный очередной отпуск в количестве 40 дней. Зам. руководителя Балахнинского межрайонного лесничества ФИО3. пояснила, что она должна написать заявление только на 14 календарных дней, поскольку не отработала полный календарный 2021 год, хотя ранее было неиспользованных 26 дней. Вместе с заявлением на отпуск истица написала заявление на предоставление материальной помощи в размере одного оклада и заявление на единовременную выплату в размере двух должностных окладов . В день увольнения выяснила, что ей не начислена единовременная выплата в размере двух окладов, объяснив тем, что им никто не переслал заявление истицы на единовременную выплату. Истица обращалась по данному вопросу на личном приеме к начальнику отдела кадров ФИО4 и заместителю министра ФИО5, которые отказали в связи с тем, что истица не писала заявление на единовременную выплату. Истица не имела права лично доставить заявление в министерство, так как это запрещено внутренним
